Додзё Стратега для топ-менеджеров
Ежемесячные тренинги, которые помогут освоить базовые навыки лидера и вывести свою команду на новый уровень
Суббота
с 10 до 18
г. Москва, ул. Воздвиженка, д.9, «Аудиториум»
Хотите узнать о Додзе, но у вас нет времени читать?
Оставьте свои контактные данные!

Клиентский менеджер свяжется с вами: он расскажет о Додзё и ответит на ваши вопросы.
11 авторских
тренингов
9 базовых
навыков
88 часов
практики
Вам на Додзё если
— Вы использовали современные техники управления людьми, но ваша команда все еще на среднем уровне?

— Вы опробовали на себе все виды тайм-менеджмента, но все еще тонете в рабочих задачах?

— Вы освоили разные методы ведения переговоров, но не всегда можете договориться с собеседником?

— Вы ведете здоровый образ жизни, но с трудом справляетесь со стрессом?
Проблема не в техниках и методах —
проблема в вас
Чтобы техники и методики заработали, с начала вам нужно развить базовые навыки
Как в айкидо
Прежде чем научиться наносить удар, нужно научиться правильно стоять и падать.
Как в подготовке к марафону
Прежде чем научиться быстро и далеко бежать, нужно овладеть техникой бега.
Hard skills, техники и инструменты управления не помогут, если вы не развили базовые навыки — метанавыки
Метанавыки — это базовые умения и навыки, на основе которых развиваются soft skills.

Это способность:
— слушать и слышать,
— управлять своим состоянием,
— жить и действовать в неопреденности,
— видеть систему целиком,
— понимать состояния окружающих,
— быть толерантным к различиям,
— развивать себя и других.

Тренировки в Додзё Стратега помогут развить необходимые метанавыки
6 принципов тренировок в Додзё
Короткая теория
Никаких длинных лекций и презентаций. Ведущий расскажет только о сути метанавыка и, зачем он руководителю.
1
Интенсивная практика
Ей отведено 90% тренировки. За счет этого вы сможете «прочувствовать», какого это, владеть метанавыком.
2
Демонстрация ведущего
На каждой тренировке ведущий выступает в качестве ролевой модели — становится образцом.
3
Обратная связь
Как от ведущего, так и от участников, равных вам по сложности решения задач и уровню ответственности.
4
Много упражнений
Их вы опробуете в Додзё и сможете использовать за его пределами, если захотите и дальше развиваться.
5
Индивидуальный график
Не обязательно ходить на все 11 тренировок — развивайте только те метанавыки, который нужны именно вам.
6
Регулярно тренируясь в Додзё и за его пределами, вы сможете
Успешно управлять в ситуации неопределенности
Испытывать счастье от своей деятельности
Трансформировать культуру организации
Эффективно и без давления управлять людьми
Создавать сильные устойчивые команды
Успешно удерживать жизненный баланс
Видеть долгосрочные перспективы развития и смысла в жизни
Видеть мир комплексно и управлять его взаимосвязями
Иметь внутреннюю устойчивость и быть готовым ко всему
Не бояться сложных задач и не переживать из-за них
Не готовы к тренировкам, но хотите развиваться?
Подпишитесь на бесплатную рассылку для топ-менеджеров и руководителей! Шлем письма раз в неделю, рассказываем, как развить свою команду и себя.
Программа тренировок
Хотите узнать больше о программе тренировок Додзе? Оставьте свои контактные данные, и мы пришлем вам презентацию.
Отзывы участников Додзё
Додзё не поможет, если вы
Идете за тусовкой, связями
или статусом
Есть масса других мест для этого: бизнес-клубы и бизнес-завтраки.
Хотите изменить мир, но не готовы начать с себя
Только вы можете изменить себя и принять ответственность за свою жизнь.
Не сформулировали цели развития
Додзё помогает достичь целей, изменить жизнь, но только если вам это нужно.
Остались вопросы?
Прочтите ответы на самые популярные из них
Что значит «Додзё»?
C японского 道場 додзё переводится как «место, где ищут путь». Это место для тренировок восточных боевых искусств, где ты внимателен не только к «накачке» внешней формы и силы, но и внутренней силы духа и состояния.

Именно такое название максимально полно отвечает тому, что мы делаем на наших тренировках и как именно делаем это. Обращаем внимание на состояния и убеждения участников, их контакту друг с другом и результатам в достижении цели.


Что такое «метанавыки»?
Метанавык — базовый навык, на основе которого можно развивать очень простые частные и конкретные умения.

Например, все знают в переговорах технику бутерброда: сказать сначала хорошее, потом плохое, потом снова хорошим прикрыть. Обычно обычают технике. Но также вы часто слышите: «Ну-ну...сразу видно, только вышел с тренинга и пошёл свои техники отрабатывать». Выглядит искусственно. А почему? Потому что метанавыков нет.

Техника «бутерброд» выглядит естественной, если есть такие метанавыки как аутентичность, контакт с собой и эмпатия. Если этого нет, то человеку специальные техники вообще не нужны. Для человека с развитыми метанавыками естественно то, что одновременно существует и «хорошее», и «плохое». Ему не надо специально об этом думать и выдавать искусственный текст.

Человек с метанавыками также спокойно, уверенно может донести развивающую обратную связь, не боясь обидеть этим человека. Сможет донести ее так, что сотрудник сможет её принять.

Представляете, сколько и с каким качеством можно делать, развивая метанавыки, а не только обучаясь техникам?
Что я получу на тренинге — сразу появится навык?
За один день вы не сможете довести до совершенства метанавык. Но интенсивность тренировки послужит пуском для его развития.

Вы почувствуете суть метанавыка и возьмёте упражнения для самостоятельной тренировки.

Другим языком, ваше тело запоминает — как это, когда у вас есть определённый метанавык: например, как вы видите свою задачу, цель, отношения и себя. Появляются внутренние образы, к которым вы можете вернуться в нужный для себя момент. Вернетесь ли вы к ним, это другой вопрос. Тут мы можем помочь через индивидуальное сопровождение, где полученный точечный опыт легче довести до совершенства.
    Можно ли прийти только на один тренинг или на отдельные тренинги?
    Можно. Главное понимать, зачем.

    Представьте, вы приняли решение к концу года привести своё здоровье в порядок. Теперь любое ваше действие в отношении здоровья должно иметь смысл. И да, это требует ритма, регулярности, комплексности в форматах: таблетки, питание, образ жизни. Это требует, прежде всего, вашего внимания. А если вы только сходили на приём ко врачу, сдали анализы и получили рецепт на лекарства — обеспечит ли это вам здоровье к концу года?
      Зачем так много тренингов?
      Во-первых, метанавык не один.

      Во-вторых, нужна регулярность и ритм. Желательно, до исполнения задуманного.

      В-третьих, привычки нового поведения формируются от 3 до 9 месяцев.
      Сколько участников в тренинговой группе?
      От 4 до 30. На Додзё вы встретите постоянных участников, а также новых. Это хорошо. Ведь реальный мир не состоит только из «удобных» и знакомых людей.

      Додзё, это как в шаолинь. Каким бы вы мастером ни были, утром в 4 утра вы, как и все, идёте в общей массе людей и тренируете базу.
      Что в основе вашей методологии?
      • Интегральность, К. Уилбер.
      • Матрица лидерства, Амина Нолан.
      • Работа с тенью, Д. и Н. Кёрк.
      • Искатели истины, К. Наранхо, А. Виньо.
      • Лидерство, Ф. Карделл.
      • Родовые матрицы / Холотроп, С. Гроф.
      • Метаинтеграл, Д. Карман, Д. Маккей, Б. Браун, Д. Хант.
      • Расстановки, Б. Хеллингер.
      • Фасилитация, Р. Нейлер.
      • Коучинг, Д. Уитмор.
      • Внутренняя игра, Т. Голви.
      Остались вопросы?
      Оставьте свои контакты, и я с удовольствием отвечу на каждый ваш вопрос!